Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil qui vous permet d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel qui a du sens pour vous.
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des bénéficiaires sont satisfaits de leur Bilan de compétences
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des bénéficiaires sont très satisfaits
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Des bénéficiaires ont apprécié la pertinence de l'analyse du consultant

Après avoir effectué un bilan de compétence, vous serez en capacité d’être acteur de votre parcours professionnel et de booster votre carrière. Vous aurez un cadre pour avancer et serez en capacité de :

  • savoir vers où / vers quoi aller professionnellement,
  • mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions,
  • passer de la réflexion à l’action.

Déroulement du bilan de compétences

Lors d’un entretien (gratuit et sans engagement), je vous présenterai le bilan de compétences, ses modalités, la méthodologie et les valeurs du cabinet Horizon & Carrières.

Les 3 étapes du bilan de compétences

1

Phase préliminaire

Analyse de votre besoin et de vos objectifs

Bilan de votre parcours professionnel et extra professionnel

  • Analyse des grandes étapes de votre parcours
  • Identification de vos compétences et de vos réalisations significatives
2

Phase d’investigation

Mieux vous connaître

  • Identification et analyse de votre patrimoine personnel
  • Identification et analyse de vos valeurs professionnelles
  • Identification de vos facteurs de motivations
  • Mise en avant de vos atouts et de vos points de vigilance

Explorer le champ des possibles

  • Ouverture sur des pistes d’évolution
  • Enquête métiers auprès de professionnels
  • Analyse du monde professionnel et de l’environnement socio-économique ciblés
3

Explorer et valider votre projet professionnel

  • Recherches documentaires
  • Validation de vos projets professionnels et/ou projet de formation
  • Plan d’action
  • Présentation des conclusions détaillées de votre bilan
  • Remise du document de synthèse

Le suivi

Entretien dans les 6 mois suivant la réalisation du bilan de compétences.

Modalités

Le bilan de compétences, d’une durée de 24 heures, se déroule en moyenne sur 3 à 4 mois au cours desquels sont abordés les 3 étapes principales.

Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap
Le consultant s’adapte aux situations de handicap du bénéficiaire en adaptant le parcours et les modalités pédagogiques tout au long du bilan de compétences.
Par exemple
: adaptation de la durée et de la fréquence des entretiens, adaptation des outils et de la méthodologie.

Le délai d’accès aux prestations est de 15 jours à un mois
après l’entretien de prise de contact et de définition des objectifs

"Le bilan de compétences se déroule
sous forme d'entretiens
individuels et personnalisés "

Le financement

Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF, le Plan de développement des compétences de votre entreprise, Pole Emploi ou personnellement.

Nous contacter pour les tarifications et les possibilités de prise en charge du financement pour les demandeurs d’emploi, les professions libérales et/ou un financement personnel.

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